Was darf ein 15-Jähriger in einem Geschäft tun?

• Nicht-industrielle Arbeiten leichter Art: Regale auffüllen, spiegeln, aufräumen.

• Selbstständige leichte Arbeiten wie Packen und kleinere Schreibarbeiten.

• Leichte Erntearbeiten wie das Pflücken von Obst, sofern sie der Entwicklung nicht abträglich sind.

   

👉 Wichtig: Ein 15-Jähriger darf nur Arbeiten verrichten, die keine Gefahr darstellen und der Gesundheit oder Entwicklung nicht schaden.

Was ist nicht erlaubt?

• Selbstständige Tätigkeit hinter der Kasse.

• Industrielle Arbeit oder Arbeit in der Fertigung.

• Arbeiten mit gefährlichen Stoffen, Maschinen oder schwerem Heben (z.B. Be-/Entladen von Lastwagen).

• Arbeiten in einem Bereich, in dem Alkohol ausgeschenkt wird, außer unter strengen Auflagen und niemals als Selbständiger.

Arbeitszeiten & Ruhezeiten (15 Jahre)

Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Jugendlichen (13 bis 17 Jahre) und differenziert die Regelungen nach Alter.

Wie wäre es mit 16 und 17 Jahren?

• 16- und 17-Jährige dürfen eine selbständige Tätigkeit ausüben, auch im Gaststättengewerbe, sofern die Arbeit nicht gefährlich ist.

• Für sie gelten längere Arbeitszeiten, aber auch hier sind Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten pro Tag und Woche festgelegt.

Rolle der Eltern, des Arbeitgebers und der Arbeitsaufsichtsbehörde

• Der Arbeitgeber muss prüfen, ob die Arbeitstätigkeiten und -zeiten erlaubt sind.

• Eltern haben eine Mitverantwortung und müssen ihre Zustimmung geben.

• Die niederländische Arbeitsaufsichtsbehörde setzt die Vorschriften durch und kann bei Verstößen Geldstrafen verhängen.

Musterraster innerhalb der Regeln

• Mittwochnachmittag: 16-18 Uhr (2 Stunden, Schultag)

• Samstag: 10-18 Uhr (8 Uhr)

Gesamt: 10 Stunden (innerhalb der 12-Stunden-Schulwoche).

Praktische Anpassung in MplusKASSA

1. Da 15-Jährige nicht hinter die Kasse dürfen, können Sie dies in MplusKASSA ganz einfach überprüfen:

2. Eigener Mitarbeiter-Login mit Berechtigungsprofil. Ein 15-Jähriger erhält keine Rechte für die Kassenarbeit.

3. Berechtigungen festlegen: Sie bestimmen für jeden Mitarbeiter, welche Funktionen erlaubt sind. Kassiervorgänge liegen außerhalb ihrer Berechtigungen.

4. Vorgesetzten-Passwort für verbotene Aktionen: Wenn ein 15-Jähriger etwas versucht, was nicht erlaubt ist, fragt die Kasse automatisch nach einem Vorgesetzten-Code.

5. Protokollierung pro Mitarbeiter: So können Sie genau sehen, welcher Mitarbeiter was getan hat.

6. Gutschein- oder Anzeigentexte können als Erinnerungshilfen für altersbezogene Dinge (z.B. Alkohol) verwendet werden.

    

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet 'nicht-industrielle Arbeit'?
Arbeit, die nicht in einer Fabrik oder einem industriellen Umfeld stattfindet, sondern leichter und unterstützender Natur ist (z. B. das Befüllen von Kartons).

Kann ein 15-Jähriger im Gastgewerbe arbeiten?
Ja, aber nicht in Räumen, in denen Alkohol ausgeschenkt wird, nicht an Maschinen und nur unter bestimmten Bedingungen.

Darf ein 15-Jähriger am Sonntag arbeiten?
Nur unter strengen Bedingungen: Der Samstag davor ist ein freier Tag, es müssen mindestens 5 freie Sonntage in 16 Wochen vorhanden sein, die Arbeit muss im Arbeitsvertrag stehen und sie muss für die Art der Arbeit notwendig sein. Außerdem müssen die Eltern oder Erziehungsberechtigten ihre Zustimmung geben.

Was ist, wenn ein 15-Jähriger schwerere Dinge heben muss?
Das ist verboten: Junge Menschen dürfen keine schweren Lasten tragen oder ziehen. Nur leichte Arbeiten sind erlaubt.